1 година работа = 6 месеца трудов стаж? Какво реши Конституционният съд
Една година работа, а само шест месеца трудов стаж. Така трябваше да се изчислява стажът от 1 януари 2027 г. за работещите на 4-часов договор при нормален 8-часов работен ден. При работа на 6 часа за същия период щяха да се признават девет месеца трудов стаж.
Когато писахме за тези промени в предишната ни статия за трудовия стаж, казусът все още се разглеждаше от Конституционния съд. На 20 октомври съдът се произнесе с окончателно решение и обяви ключовите текстове за противоконституционни.
Какво означава това решение за работещите на непълно работно време, как влияе на отпуската и стажа, и какво предстои оттук нататък?
Какво важи сега, ако работите на 4 или 6 часа?
Най-важната новина за служителите и работодателите е следната: орязването на стажа от 2027 г. няма да се състои.
Досегашното правило продължава да действа без прекъсване: когато работите поне половината от законоустановения за вас работен ден, получавате един пълен ден трудов стаж.
При обичайния 8-часов работен ден това означава, че и на 4, и на 6 часа ви се признава цял ден трудов стаж – без риск натрупаното време да се преизчислява със задна дата. Същият принцип важи и при професии с нормативно определен по-кратък ден (например при труд в специфични или вредни условия).
Защо Конституционният съд се намеси?
Спорните изменения са в чл. 355 от Кодекса на труда, който урежда изчисляването на трудовия стаж. В Решение № 17 от 20 октомври 2026 г. по конституционно дело № 15/2026 г. съдът посочва проблема с начина на приемането им: те са включени в закона за бюджета за 2026 г., а новото изчисляване трябваше да започне през 2027 г.
Липсата на пряка връзка с приходите и разходите за съответната бюджетна година е основният аргумент на магистратите. Съдът за пореден път подчертава, че подобни структурни реформи в трудовите права не могат да се прокарват набързо между четенията на бюджета, заобикаляйки задължителния социален диалог със синдикатите и бизнеса.
Какво да очакваме през 2027 г.?
Въпреки решението на съда, дебатът не е окончателно затворен. Парламентът има правото да преразгледа правилата за трудовия стаж, стига това да стане по надлежния ред и при спазване на Конституцията – макар че остава напълно реален и вариантът досегашният принцип да бъде запазен за постоянно.
В медийни изяви председателят на бюджетната комисия Константин Проданов вече обяви намерение текстовете да бъдат внесени отново. Основният мотив на вносителите остава борбата с фиктивните договори на 4 часа, зад които се крие реална 8-часова заетост и сива икономика.
За да влезе подобна реформа в сила обаче, процедурата трябва да премине по пълния законов ред:
- Внасяне на самостоятелен законопроект за изменение на Кодекса на труда;
- Обществено обсъждане и съгласуване в Националния съвет за тристранно сътрудничество;
- Гласуване на две четения в Народното събрание.
На този етап заявките за нова реформа са единствено политическо намерение. Дори да се стигне до нов проект, той тепърва ще срещне сериозни дебати, тъй като механичното орязване засяга не само сивия сектор, но и хората, които реално работят на половин ден – родители с малки деца, студенти и служители с намалена работоспособност.
Ще продължим да следим развитието по темата и да публикуваме актуална информация в блога ни, с разбираеми обяснения какво означават важните промени за вас и за бизнеса ви.
Екипът на Баланс Инвест може да ви съдейства по счетоводни, данъчни, осигурителни и ТРЗ въпроси както при текущото обслужване на фирмата, така и при започване на нова дейност или работа с чужбина.
Когато имате конкретен казус, ще разгледаме ситуацията, ще ви обясним кои изисквания се отнасят за вас и ще ви помогнем с необходимите действия и документи.
